9555 подписчиков
🤰🏻👶🏻Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, из ИП в связи с ликвидацией.
🔹На основании части 11 статьи 81 и статьи 261 ТК РФ, индивидуальный предприниматель имеет право уволить такую работницу в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Об этом он должен предупредить её
персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом ИП, в соответствии со статьей 307 ТК РФ, может предусмотреть во внутренних актах другие сроки предупреждения, а также размеры и условия начисления выходного пособия.
🔹Указанное выше уведомление составляется в произвольной форме в 2-х экземплярах: один - для работника, а другой - для ИП (на нем сотрудник ставит подпись и дату ознакомления). Например: "Уведомляю вас о том, что "__" ______2023 года заключенный с вами трудовой договор № 4 от 01.02.2018 будет расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением предпринимательской деятельности и снятием с учета в качестве ИП".
🔹Согласно пункту 2 статьи 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991, ИП должен сообщить за 2 недели до прекращения договора в службу занятости о предстоящем увольнении данного работника в письменной форме.
🔹Индивидуальный предприниматель не обязан выплачивать выходное пособие. Он может это сделать в случае, если прописал такую норму в трудовом договоре.
1 минута
22 июля 2023
617 читали