Всегда критикуйте не личность, а только результат работы

Не нужно говорить человеку о том, что он плохой специалист, постоянно все факапит и в целом дурак.

Каким бы некомпетентным ни был человек, переходить на личности не стоит. Лучше объясните, почему это слабая работа, что он сделал не так, составьте карту устранения недостатков.

Стройте уважительные взаимоотношения с коллегами и подчинёнными. Это окупается.