605 подписчиков
Обиды
Как часто мы испытываем это чувство в работе с людьми! А сетевой бизнес - это всегда работа с людьми, поэтому чувство обиды буквально сопровождает нас в процессе построения структур.
Что же такое обида? Откуда она берется?
Выскажу свою точку зрения на тему обид.
В сетевом бизнесе, где тема взаимоотношений пронизывает всю нашу работу, вопрос обид - очень актуальный.
Сперва следует разделить вопрос на 2 части:
1. Причины. Откуда берётся обида.
2. Действия. Что делать, чтобы не было токсичных последствий.
Начну с того, что обида (как и другие эмоции) - это нормально. Мы живые люди и имеем право переживать настоящие человеческие эмоции, пусть они бывают и непродуктивны. Мы не роботы.
Однако, обиды - опасны. Они способны разрушить даже крепкие взаимоотношения. Они способны деморализовать команды и нарушить работу групп.
Поэтому, полезно знать причины появления и действия с обидами.
Откуда берётся обида?
Обида = несоответствие ожиданиям. То есть, мы чего-то ожидаем, а получаем иное или вообще не получаем ничего. Появляется обида.
Пример: работа с новичком.
Мы ожидаем, что он включится в работу, а он филонит и ничего не делает. Мы обижаемся: его действия не соответствуют нашим ожиданиям.
Что делать?
Принять решение не ожидать, а наблюдать. Лидер - не тот, кто ожидает, а тот кто наблюдает и на основе наблюдений отбирает тех, с кем работать.
Если чувствуешь, что обижен - сразу осознать это, признать это и проговорить эту ситуацию с человеком. Самая комфортная форма обсуждения: говорить не "ты виноват", а "я почувствовал это, это и это". Когда высказываем свои чувства - это всегда нетравматично и не выглядит агрессией.
Подытожу моё мнение:
- Обиды - это нормально, но не конструктивно.
- Лучше не ожидать, а наблюдать.
- Говорим не в режиме претензий, а в режиме высказывания своих чувств.
P.S.: ну и последнее: чтобы не наносить самую тяжелую обиду в группе - нельзя критиковать публично. Лидер руководствуется правилом: "Хвали публично. Критикуй лично".
Надеюсь, было полезно
Перешлите пост в свои группы, чтобы больше людей понимало причины и следствия этой эмоции!
1 минута
26 июля 2023