184 подписчика
Как завершается рабочий договор: правила и процедура
Расторжение трудового договора возможно путем письменного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. Однако, при согласии работодателя, трудовой договор можно расторгнуть и до истечения этого срока.
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, которые ему положены. Если работник не может забрать свою трудовую книжку лично, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться за ней или согласиться на отправку по почте.
В случае, если трудовая книжка не велась, работодатель обязан направить работнику заказным письмом с уведомлением официально заверенные сведения о его трудовой деятельности на бумажном носителе в соответствии с формой СТД-Р.
Около минуты
14 июля 2023