МОТИВАЦИЯ не равно ДЕНЬГИ

На днях у меня состоялся диалог с одним из руководителей моих отделов. Обсуждали сотрудника, который написал заявление на увольнение. Я спрашиваю - причина какая?

Она: причина одна, как и у всех людей - деньги!

И тут Остапа понесло (меня то есть) ! Вот зачем всех мерить по себе!?

Должна признать, что зарплаты у нас и правда невысокие, и можно за эти же деньги устроиться на более простую работу.

Я беседую с каждым увольняющимся сотрудником и вот список топ-причин увольнения:

📌Семейные обстоятельства (мужа перевели в другой город, мама заболела и пр.)

📌График работы (у нас 5/2 кто-то хочет 2/2)

📌Возможность карьерного роста

📌Территориально не удобно добираться, ищут возле дома

📌Слишком много обязанностей/ответственности и наоборот слишком мелко для меня, хочу по специальности.

📌Зарплату называют 1 из 20!

Мое мнение, что повышение зарплаты это плохой двигатель!

Мало того, после того как люди начинают чувствовать, что их труд справедливо оплачивается, даже последующие весьма существенные повышения зарплаты и ежегодные бонусы перестают влиять на их продуктивность и эффективность.

Цитата из книги тюменского бизнесмена Ильдара Хусаинова «Применение только материального стимулирования - управленческая слабость, временное решение проблемы, таблетка, снимающая симптом, но не предлагающая лечение, - на такую опасно подсаживаться»

А что для вас мотивация?

1 минута

25 июля 2023