54 подписчика
🧐 Интересный случай из судебной практики.
#сокращениештата #судебноерешение
Сотруднику, занимавшему 0,25 ставки по сокращаемой должности, работодатель предложил только те вакансии, которые подходят ему по занятости, т.е. только с неполной занятостью, при этом не предложив ему всех имеющихся у работодателя на тот момент вакансий (со всеми видами занятости, в т.ч. и на полную ставку).
Суд первой инстанции определил, что при сокращении должности, занимаемой внутренним совместителем (где работа была менее 4-х часов в день), работодатель обязан был предлагать внутреннему совместителю только имеющиеся у него должности с неполной занятостью. Однако работник с этим не согласился.
Апелляционная судебная коллегия, в свою очередь, не согласилась с решением суда первой инстанции и указала в своём определении, что при проведении сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан был предложить все имеющиеся у него вакантные должности (в т.ч. на полную и неполную ставку).
Однако Четвертый Кассационный суд общей юрисдикции определение апелляционной коллегии судей отменил, согласившись с выводами суда первой инстанции.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 19.04.2023 N 8Г-4751/2023.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #определениесуда #незаконноеувольнение #сокращениесовместителя #какправильно #внутреннийсовместитель
1 минута
24 июля 2023