📘 Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответили: работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если же работник не может ее получить в связи с отсутствием, в обязанности работодателя входит направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только если работник даст указанное согласие, работодатель вправе будет направить ее по почте работнику.