267 подписчиков
❓ Никита спрашивает https://t.me/nikitonsky_pub/499
Мне совершенно непонятно, почему бы не разрешить человеку работать в пол-силы и получать пол-зарплаты. Почему надо обязательно заебываться и выгорать к хуям? Почему единственный приемлимый work-life баланс с точки зрения работодателя это «максимально разрешенное по ТК количество часов на полной выкладке»?
Вроде бы вот я сделал Х работы, дайте мне Y денег. Какая для компании разница, сделал я эту работу за пять дней на пределах своих возможностей или за один чиллово? При равных X и Y? Если я прошу за нее те же деньги? Кнопка, покрашенная заебанным джуном, ничем не отличается от кнопки, покрашенной проходя сеньором.
—
В действительности когда компания нанимает человека в штат, то это не только объем работы, но и присутствие человека полную неделю.
Однако, существуют другие формы занятости: 1) частичная занятость 2) фриланс 3) проектная работа на компанию, 4) свой лайфстайл бизнес.
Но тут человек, на пост которого Никита рефлектирует, хочет работать в пол силы, не обязательно 20 часов из 40. Может даже те же 40 часов присутствовать, но не работать. Хз короче.
Здесь действительно можно увидеть проблему мотивации. Зачем тебе выгоревший сеньор, который хочет работать на пол ставки? Слишком большой риск, что человек не будет работать на совесть. Возможно будет говнить или снисходительно улыбаться над проблемами, которые ему не по «грейду». Ну или просто футболить, потому что идентифицирует себя как джун. Не член команды, а непонятно что.
С другой стороны тебе придется менять все процессы под этого человека, а то и подбирать отдельные задачи. Ведь мы не только кнопки на скорость красим. Некоторые задачи, к сожалению, нужно попой сидеть и ждать пока задеплоится. А у человека часы кончились, он завтра продолжит. Зачем это делать тоже совершенно непонятно. Была попытка сделать подобную компанию с оплатой за таску: Зерокраси. Заработал свои пол зарплаты и отдыхаешь. Не получилось.
В-третьих, когда нанимают джуна, таки надеятся вырастить и попользовать мидла. А человек не хочет расти, он уже вырос. Он не станет брать задачи мидлов навырост. Не будет праздновать победу выкатки первого сложного проекта. Не подарит радость менторинга твоим сеньорам. Короче ничего кроме покрашенной кнопки, которую ты специально для человека выбирал, он не сделает.
И уйдет через год отдохнувшим, а у тебя ни джуна, ни мидла, которого бы ты успел вырастить не останется.
В Германии почти на любой работе можно уйти на 80% за 80% денег. Ничтожно мало количество программистов, которые так поступают. Мне как-то чел прямо на первом собесе сказал, что хочет работать 80% с первого дня. Я на задницу присел и подумал: во дела, мне что придется перестроить все процессы ради 80% сеньора? Мне так-то 100% надо. Может в пайплайне есть кто-то попроще?
Челик отвалился не решив простой алгосик на собесе. Или решил 80% тут хз, как посмотреть.
2 минуты
10 июля 2023