483 подписчика

🤓 Фармрынок не раз сталкивался с кризисами и волнениями. Однако прошлый год стал самым неопределенным для специалистов в данной индустрии.

В условиях неопределенности, многие фармкомпании сделали паузу в подборе персонала – с начала весны и до сентября 2022 года, так как находились в «подвешенном состоянии». К счастью, после временной паузы наймовая активность восстановилась, и на рынке труда вновь появились интересные предложения для соискателей.

🕯 По-прежнему мы видим спрос на кандидатов в направлениях маркетинга, digital-развития, управления аптечными продажами и дистрибьюцией, а также производства. Кроме того, спрос сохраняется на продуктовых менеджеров - это один из ключевых курсов развития для многих игроков рынка.

🔽Предложения в сферах медицинской поддержки, клинических исследований и продаж заметно сократились, исключением являются позиции медицинских представителей – здесь спрос на сотрудников выше возможностей рынка.

Стало значительно меньше предложений на развитие направлений с «нуля» или на расширение существующей команды. Мы видим точечную потребность в тех иностранных компаниях, которые сохранили свою маркетинговую активность в РФ и не остановили исследования.

➡️ Эксперт ANCOR рассказал о ситуации на рынке труда фармацевтической отрасли.

#ancor_labormarket

1 минута

10 июля 2023