23 подписчика
🎯 Карьерные цели: легко сказать, да трудно сделать?
В комментариях к посту про цели пообещала рассказать о тех инструментах и способах, которые помогают “разложить все по полочкам”.
Сразу напишу, что, как и при выборе профессии, для каждого из нас может работать что-то свое: кто-то будет подбрасывать монетку, кто-то - полагаться на интуицию, кто-то - писать списки, кто-то - строить таблицы, кто-то - просто размышлять; в таких задачах хороши те способы и методы, которые помогают именно вам, если до этого не помогло, значит или вы еще не нашли ваш способ или не довели процесс до конца (потому что это, действительно, непросто, и требует от нас погружения, честности и открытости, систематичности и усидчивости, и, даже, скрупулезности).
Единственное, что я порекомендовала бы для всех способов, это все записывать 🖋: в блокнот, файл, приложение, куда угодно. Мысли теряются, то, что казалось кристально ясной мыслью день назад, через неделю уже не вспомнить, и, в любом случае, наши цели будут меняться, поэтому отслеживать их и корректировать проще тогда, когда уже есть с чем работать, а не писать каждый раз все с нуля. В процессе работы на курсе, например, с некоторыми клиентами мы несколько раз можем вернуться к первоначальным целям при обсуждении вариантов: а вот же, смотрите, вы для себя определили вот это, а этот вариант вашим первоначальным целям противоречит, что делать будем? И такие ситуации позволяют еще лучше сформулировать свои желания, приоритеты и предпочтения, сфокусироваться на выборе.
Зачем еще записывать? А чтобы сравнить потом с результатами, конечно! 😎
В общем 😅, возвращаюсь к тому методу, о котором хочу рассказать, мне он всегда помогает. )))
Думаю, что многие о нем и слышали, но не все применяют его в личной жизни, метод очень прост, сформулировал его основатель Тойоты Сакити Тоёда несколько десятилетий назад, и относится он,в первую очередь, в производственному процессу. Ага, речь идет о технике “5 почему”.
Основная задача этой техники - найти первопричины дефекта или сбоя в процессах путем повторения вопроса “почему” не менее пяти раз.
Ниже упрощенный пример. 👇
Проблема: Я не могу определить свои карьерные цели. Почему?
📍Потому что боюсь. Почему боюсь? Потому тогда мне придется признать, что я не готов, -а оставить прибыльную, но нелюбимую работу/потому что страшно выбирать/потому что проще плыть по течению (и т.д., каждый тут напишет свое, конечно). А чего мне, тогда, не хватает на текущей работе? А могу я сохранить уровень дохода, но заниматься интересными мне задачами? И т.д.
📍Потому что не знаю как. Почему не узнали как это сделать? Потому что мне некогда. Почему некогда? Потому что у меня другие приоритеты сейчас. Почему они важнее? И т.д.
📍…
Основной наш посыл в этой технике - сколько веревочке ни виться, а до целей - доспрашиваем. 😃😅
Мы можем использовать "5 почему" как для того, чтобы понять, чего я хочу, так и для того, чтобы понять, что не устраивает сейчас в работе, докопаться до настоящих причин. И, конечно, сама формулировка вопроса не обязательно упирается в “почему”, вопросы должны соответствовать нашей ситуации, также,к а и их количество, можно 3, а можно - 8.
Еще важно помнить, что сам процесс может занять какое-то время, сесть после обеда в четверг и за час все разложить, было бы круто, но вряд ли получится, так что дайте себе время на эту задачу. 🙌
Следующий наш шаг будет - дать этим целям немного остыть, оставить их на пару дней, потому вернуться, перечитать и проработать их по методике SMART, т.е. сделать четкими, измеримыми, достижимыми, соответствующими действительности и определенными по времени. Мало, ведь, цели определить, надо их еще и реализовать, сразу из “несчастный профессионал в крупной корпорации” к “счастливый номад на Бали” (или наоборот), не шагнешь.
Какие еще техники или методы могут помочь в определении целей? Есть еще много разных инструментов, начиная от причинно-следственных диаграмм и mindmaps, и заканчивая колесом баланса, уверена, что каждый может подобрать инструмент себе по вкусу!
#выборпрофессии
#пишетлена
3 минуты
10 июля 2023