2604 подписчика
Само наличие зарплатного проекта не противоречит нормам трудового законодательства. Но вот обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта работодатель не имеет права. Это будет нарушением норм ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Условия работодатель определяет в коллективном договоре или трудовом договоре. Работник вправе заменить кредитную организацию. Для этого он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если при оформлении трудового договора стороны договорились о том, что зарплата будет выплачиваться работнику безналичным путем, и работник написал заявление с просьбой перечислять его зарплату на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, в любом случае у него есть право в дальнейшем заменить кредитную организацию и работодатель не имеет права препятствовать этому.
Около минуты
10 июля 2023