9541 подписчик
📃📌ПАМЯТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
🟦Перед увольнением работник должен:
-подать заявление не позднее чем за 2 недели до запланированной даты увольнения;
-отозвать заявление можно до окончания двухнедельного срока.
🟩В день увольнения работник должен ознакомиться и расписаться в:
- приказе на увольнение.
🟨В день увольнения нужно получить в бухгалтерии:
- справку по форме 182н за периоды до 2022 года включительно (по заявлению). Справка с 2023 года отменена, но без неё вы сможете получать пособие на новом месте работы только из МРОТ, т.к. в расчётный период попадают 2022, 2021 и в некоторых случаях более ранние года. СФР владеет информацией о доходах работников только с 2023 года. Если новый работодатель направит запрос в Фонд о заработке работника у прошлых работодателей в 2022 и 2021 году, то Фонд в свою очередь направит запрос к тем работодателям. Поэтому бухгалтера, которые отказывают в выдаче такой справки в любом случае будут должны предоставить эти сведения. Постепенно база СФР наполнится сведениями до 2023 года;
- выписки из подр.1.2 подр.1, подр.3 разд.1 формы ЕФС-1, персонифицированных сведений, раздела 3 формы РСВ. При этом выдавать такие документы организация должна, если ещё не успела сдать отчёт за соответствующий период;
- справку для службы занятости (по заявлению);
- справку о доходах и НДФЛ физлица (по заявлению);
- расчётный листок.
🟧В день увольнения нужно получить в отделе кадров:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- при необходимости, по вашей просьбе должны выдать копии документов, связанных с работой (приказ о приёме, увольнении, награждении, переводе др.).
🟥Работник получит окончательный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть).
1 минута
8 июля 2023
1479 читали