1000 подписчиков
Есть мнение, что топовые специалисты за кучу денег — это стопроцентное решение любой проблемы. На деле опыт и стоимость сотрудника не дают никаких гарантий, а только повышают вероятность, что с поставленной задачей человек справится быстрее и качественнее, чем новичок. При этом такие ребята вообще не всегда нужны бизнесу.
📌 Вот вам ситуации, где новичка, ну или среднего специалиста будет вполне достаточно
🟡 Когда у вас уникальный продукт и нужных специалистов нет на рынке. Может казаться, что ничего уникального нет, но если копнуть, то в компании могут быть свои подходы, технологии, инструменты или их сочетания, которых на рынке мало или не найти.
🟡Когда вам важна высокая смелость и амбициозность каждого члена команды. Новички часто бывают более мотивированными. Они стремятся быстро строить карьеру, в то время как специалиста может всё устраивать. За счёт этого новички более открыты к новым знаниям, больше работают, спокойнее относятся к вызовам. Они, кстати, могут «вызов» за «вызов» не считать, в хорошем смысле. Там, где опытный скажет: «О, ну это нереально», — новичок просто пойдёт делать.
🟡 Когда нужен «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Например, вам нужен ассистент на разнообразные виды работы. Искать специалиста, у которого есть опыт во всех видах работ, сложно, дорого и нецелесообразно.
🟡Когда нужны «руки». Если вы хотите расширить какое-то направление работы и там уже есть сильный спец, готовый обучать, но у него не хватает времени брать больше задач.
Где ещё новичок будет полезнее профи? Пишите в комментариях✏️
1 минута
7 июля 2023
462 читали