2564 подписчика
Что не прощают на интервью кандидатам на топ-позиции?
Чтобы получить работу в компании мечты, важно не только довести до идеала резюме, но и успешно пройти интервью. И если на junior и middle позициях выбор компаний шире и менять работодателя легче, то на топ-позициях ставки бывают очень высоки, и крайне важно, чтобы собеседование принесло оффер.
Подготовили для вас чарт фатальных ошибок:
1. Отсутствие внятной мотивации. Если топ-менеджер не знает, к чему стремится сам, как он сможет вести компанию в светлое будущее?
2. Плохо описанные результаты работы на прошлом месте. "Разработка стратегии, внедрение нового подхода, формирование сильной команды" – все это в утиль. Рассказ о себе должен содержать финансовые эффекты и описывать реальное влияние кандидата на бизнес.
3. Высокомерие и низкий уровень эмпатии. Топов часто нанимают не столько за глубокое понимание инструментов и технологий, сколько за умение так организовать работу всей функции, чтобы команда показывала лучший результат. А это требует высокого уровня навыков коммуникации и управления изменениями.
4. Слишком узкое видение своей зоны ответственности. Успешный кандидат на топовую позицию должен понимать, как работает бизнес в целом и как совместно работают все функции, вне зависимости от должности.
5. Принимающий стиль работы. "Мне сказали, я делаю" – прекрасно воспринимается на линейных и мидл позициях, но при поиске топа собственник или CEO ищут в первую очередь партнера, заинтересованного в развитии бизнеса, а не только в точном исполнении поручений.
А как у вас обстоят дела с прохождением интервью? Свободно транслируете свои сильные стороны рекрутеру или вам сложно выделить основную ценность? Делитесь в комментариях.
#HRсовет
1 минута
5 июля 2023
189 читали