76 подписчиков
Здравствуйте,хотел бы поделиться с вами очень важной судебной практикой по премированию.
Все мы знаем, что премия является правом а не обязанностью работодателя. В связи с этим,суды зачастую встают на сторону работодателя, отказывая во взыскании премий.
Однако,15 июня 2023 года вышло Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской".
В данном судебном акте Конституционный суд сделал следующие выводы:
Cтимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).
Таким образом, если премии вам выплачивают регулярно, у вас есть постоянный повышающий коэффициент или положение о премировании,то премия составляет часть заработной платы,а значит произвольно лишить этой премии уже будет невозможно.
Используйте данную формулировку для обоснования взыскания премий,всего хорошего.
1 минута
4 июля 2023