Один из факторов комфортной работы сотрудников
За последний месяц мы провели более 100 собеседований, научились отбирать по ценностям, компетенциям и прочим факторам
Взяли только 2 новых людей: менеджера по продажам и проджекта менеджера
Теперь надо найти человека, который будет знать, где расширить воронку входящих кандидатов
Вернемся к тому самому фактору. Спросил сегодня девочку, которая начала вести свои первые проекты: «Как ты? Как атмосфера? Как сама работа?»
Ответ поступил такой: «Сначала было очень тяжело, много информации, новых слов, общение с клиентами, сейчас же все нравится и я довольная, а главное вы помогаете в трудные моменты, а не давите»
Итог таков: период адаптации и привыкания к новому роду деятельности должен быть в компании, иначе сотрудники разбегутся
Даже если есть база знаний, академия, все равно останутся вопросы и это хорошо, значит есть что запротоколировать и положить в обучение
Команда это самое важное!
P.s фотка с выпускного 1000 лет назад
Около минуты
3 июля 2023