2560 подписчиков
Как перепрыгнуть зарплату? (Способ только для топов и "близкотопов")
Так коряво, но по сути очень верно формулируется очень частый запрос на консультации: "Как резко перепрыгнуть свой уровень зарплаты?"
Если вы качественный специалист с хорошей репутацией, успешными проектами, то до определённого уровня вам мало что нужно делать, чтобы зарплата росла. Вы качественно делаете свою работу и качественно это пиарите, вас повышают и зарплата растет "сама". Перестаёт расти – переходите в другую компанию, и она снова растёт.
Но.
Вы доходите до определённого уровня высокооплачиваемого специалиста и все. Зарплата расти перестаёт. А в нынешних условиях совокупный доход даже падает, потому что в этом году годовые премии (а на них приходится до 50% всего дохода) мало кто платил. Впрочем, не только в России, но и по миру.
И все. Как вы ни стараетесь, зарплата не растёт. Вы работаете лучше – она не растёт. Вы берете больше проектов – она не растёт. Вы больше пиаритесь – она не растёт.
Что делать?
Парадокс в том, что в этом случае, чтобы зарплата выросла, вам надо... В НЕЙ УПАСТЬ.
Объяснюсь. Вероятнее всего, вы зашли в зарплатный тупик. В псевдозолотую клетку. Вы, вероятнее всего:
1. Получаете выше рынка.
2. Работаете не в прямом бизнесе, а в какой-то боковой (часто очень модной) штуке, которая вроде как и важна, но на текущий бизнес влияет опосредованно.
Классический пример такой должности в последние годы – директор (менеджер) по трансформации в крупном банке. Платят вам очень много, делаете вы вроде как много всего и важного, но по сути любой бизнес может без вас обойтись: вы не за продажи, не за логистику, не за продукт, даже не за маркетинг. Вы на текущие показатели влияете косвенно, а чаще всего не влияете вообще (или вокруг кажется, что не влияете).
Поэтому вас перестают "покупать" в формате "не смотря на цену". То есть, конечно, иногда приходят, но прослойка интересующихся крайне узкая – такие же богатые банки и консалтинг. Ну какой у них запрос на таких новых людей? Совокупно по стране 15 человек в год. А какой запрос на директора по продажам в стране в год? Тысячи позиций.
Поэтому, повторюсь, чтобы вырасти в цене, вам надо вернуться в должность, реально отвечающую за бизнес. Обычно из вашего текущего статуса она дешевле. Процентов на 30, а то и 50 – вы ж попали в самую модную и поэтому переоцененную золотую клетку! Но в этой клетке нет следующего шага для роста.
Поэтому, если вы хотите значительно больших денег в горизонте трех лет – выбирайтесь в бизнес, теряя в доходе сейчас. И за три года дорастете до тех топовых позиций, где уже доход и LTI совсем другого уровня. Но это для тех, кому важен сильный рост доходов в горизонте 3-5 лет, и кто готов поступиться текущим доходом.
Не готовы? Тогда радостно потребляйте то, что дают сейчас, заранее готовя себя, что кратно в доходе вырасти мало шансов. Но будущее туманно, а деньги сейчас – это деньги сейчас.
Пы сы. Повторюсь – это текст только для тех, кто уже топ или практически топ. О росте доходов на миддл позициях напишу скоро отдельно.
#вопросыВладимирской
2 минуты
3 июля 2023