Российские компании публикуют многочисленные вакансии и повышают зарплаты, но количество новых сотрудников не увеличивается. C помощью высокой зарплаты пытаются привлечь специалистов, которые смогут повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство.