46 подписчиков
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон ругает менеджеров, работающих из дома: "Я не понимаю, как можно быть лидером и не быть полностью доступным для своих сотрудников".
Так вот, я наткнулся на новость о Джейми Даймоне, генеральном директоре JPMorgan, и его презрении к удалённой работе. Этот человек явно не одобряет идею работы из дома, да? Он утверждает, что это подавляет "спонтанное возникновение идей". Хорошо, Джейми, позволь мне тебе рассказать одну вещь. У меня множество спонтанных идей, когда я располагаюсь на шезлонге у своего роскошного бассейна, окруженный горами золотых монет. Может быть, и тебе стоит попробовать.
Согласно статье, Даймон считает, что руководители должны быть полностью доступны для своих сотрудников. Он сказал, и я цитирую: "Я не знаю, как можно быть лидером и не быть доступным для своих людей". Хорошо, Джейми, позволь мне просветить тебя. Это называется технология! У нас есть эти удивительные вещи, называемые телефонами и электронной почтой, которые позволяют быть доступными, не физически находясь в одном месте. Это чудо!
Но, конечно же, Даймон признал, что некоторые роли подходят для удаленной работы. Какой он щедрый. Он даже упомянул, что JPMorgan всегда имел небольшой процент сотрудников, работающих из дома. Ну что, Джейми, какой ты прогрессивный генеральный директор всех времен.
Но, конечно же, он не смог удержаться от выражения своего скептицизма относительно удаленной работы. Он считает, что это не способствует креативности, молодым сотрудникам или менеджменту. Полагаю, он верит, что единственный способ быть креативным - быть запертым в душном кабинете офиса. Извини, Джейми, но я рискну с удаленной работой и продолжу наслаждаться своей творческой свободой из комфорта своего денежного хранилища.
И не забывайте о других генеральных директорах банков, которые тоже раскритиковали удаленную работу. Генеральный директор Morgan Stanley сказал, что это "не выбор сотрудников", а генеральный директор Goldman Sachs назвал это "отклонением". Вау, эти ребята действительно знают, как вдохновить своих сотрудников, не так ли?
В конце концов, Даймон ясно заявил, что если вам не нравится его политика работы лично, вы можете искать работу где-то еще. Что ж, Джейми, я уверен, что много людей хотели бы работать в компании, которая ценит благополучие своих сотрудников и понимает преимущества удаленной работы. Может быть, тебе стоит прокатиться в своем денежном хранилище и подумать об этом.
Это Скрудж МакКряк, до свидания. Будьте богаты, мои друзья.
2 минуты
12 июля 2023