11 подписчиков
Коллеги- предприниматели, хочу обсудить сердцехватательную тему вчерашнего дня.
ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ
Выскажу свое субъективно- экспертное мнение.
1. Тестирование на профессиональные навыки- расчеты, аналитика, дизайн, стратегия- имеют место быть.
И даже эффективны и показательны вместе с интервью, которое включает в себя вопросы о том какие инструменты и сервисы были использованы про выполнении задания.
Ну чтобы удостовериться в том, что задание кандидат выполнил самостоятельно.
Главное в таких тестах не переборщить.
Заданий не должно быть много ( не 33). И они не должны быть очень глубокими, чтобы не сидеть за их выполнением весь день.
Ибо время-деньги. Даже у кандидатов
С осторожностью включайте в тест задания на стратегические решения. Соискатели редко соглашаются на их выполнение. Они стратегию придумали, вы ее себе присвоили, а кандидата на работу не взяли. Бывает же такое? Бывает.
Для любителей включать тестовые задания в вакансии с необходимостью их выполнения до интервью.
Вы бы с удовольствием потратили свое время на того, кого вообще не знаете, не видели его и не разговаривали? И у вас нет понимания хотите ли вы работать именно здесь или нет.
Исключением являются руководители уровня Аяз. Для него можно и день потратить и стратегию составить и сделать все что угодно еще до того как вакансию дочитал.
2. Тесты на личные характеристики
На мой взгляд, вещь сомнительная. В дистанционном формате.
Мы никогда не можем быть уверены в том, что этот тест прошёл кандидат лично. Не спросил у жены как верно, не подсмотрел ответ в интернете. Велика вероятность того, что кандидат даст социальноожидаемые ответы
Ведь неслучайно психотбор в Армию и в индустриеобразующие предприятия проходит только в присутствии представителя работодателя. Ассесмент😉
И самое забавное в этой истории для меня- желание работодателя на этапе подбора протестировать HRa
Есть у меня предположение, что хороший HR знает правильный ответ на любой тест
Я так думаю🤔
На мой вкус я бы использовала при подборе кандидата
Личностный тест И.Адизеса. И то, только при условии что компания знает свой этап развития по Адизесу и имеет ясное представление о том, каких компетенций им нужны люди
И HR сканер Олега Торбосова тоже хорош, при условии что кандидат нажимает на кнопочки ответов в присутствии представителя вашей компании🫣
1 минута
11 июля 2023