269 подписчиков
В России не существует законодательных актов, которые бы запрещали человеку работать как во время, так и после прохождения процедур банкротства.
☑️Более того, работодатели не имеют права требовать информацию о финансовых проблемах соискателя или отказывать ему в трудоустройстве только потому, что он является банкротом.
☑️Также работодатель не может уволить сотрудника из-за процедуры банкротства.
Однако когда речь идет о руководящих должностях, возникают некоторые ограничения.
☑️Банкрот обязан сообщить работодателю о своем статусе банкрота при приеме на работу или при перемещении по служебной лестнице. Работодатель, в свою очередь, не имеет права назначать или перемещать банкрота на руководящие должности до окончания срока, установленного законом.
Если у Вас остались вопросы о процедуре банкротства или о ее последствиях, приходите на бесплатную диагностику. Жмите кнопку "Начать"⬆️
Около минуты
11 июля 2023