233 подписчика
⁉️Можно ли уволить за прогул
📢Напомним:
🏃Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
‼️Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
При этом чтобы увольнение было законным необходимо:
✅ Зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Это должен быть акт, и лучше его сделать на основании докладной записки непосредственного руководителя.
✅ У работника отсутствует уважительная причина.
Для этого необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия.
Работник должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
‼️Если не предоставил составляем акт.
✅Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
🤔Что может быть уважительной причиной
🔹 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔹 уход за больным ребенком
🔹 вызов по повестке в суд или полицию
🔹 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔹 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔹 донорская сдача крови
❌ Внимание: Данный перечень не ограничен.
Около минуты
28 июня 2023
115 читали