4 подписчика
📌 Существует мнение, что нельзя одновременно вынести выговор работнику или объявить ему замечание и лишить премии.
❗️Однако это не так. Дело в том, что депремирование не является мерой дисциплинарной ответственности, а, значит, может применяться к работнику наряду с замечанием, выговором и увольнением.
Более того, нередко в положении о премировании работников в качестве основания получения премии устанавливается отсутствие дисциплинарного взыскания за период ее начисления. На это, к примеру, указывает в своем письме ((https:/...06)Государственная инспекция труда в городе Москве.
🔻Считаете ли Вы такой подход ⬆️ справедливым?
Около минуты
27 июня 2023