10 подписчиков

❓ Ключевое качество хорошего сотрудника

В одном из постов мы писали, что есть два способа отбора кандидатов.

От теории: составлять портрет идеального кандидата и искать тех, кто подходит под него на 90-100%.

От практики: брать всех адекватных и тестировать в боевых условиях.

Но в обоих случаях возникает вопрос: какое качество должно быть у кандидата обязательно?

Наш ответ: неравнодушие, или иными словами, вовлеченность 🔗

И речь не про то, что человек от корки до корки изучил ваш сайт перед собеседованием. Вовлеченность проявляется в следующих чертах:

- проявление интереса к окружающему,

- конструктивный, позитивный настрой,

- доброжелательное отношение, открытость миру,

- интерес к своей профессии, желание развиваться в ней.

Это либо есть в человеке, либо нет. И это не перекроет опыт или регалии. У опытного, но выгоревшего специалиста не будет желания развиваться. Усидчивого, но безынициативного придется все время подпинывать. А человек с негативным настроем и сам будет работать из-под палки, и испортит атмосферу в коллективе 😱

Этому всему нельзя научить. Это воспитание, которое дали родители. Это окружение, в котором рос и жил человек. Это его личность.

⭐ Человек вовлеченный:

- Быстро учится,

- Самостоятельный,

- Энергичный,

- Многогранный и интересный,

- Эмпатичный.

Как распознать таких еще на этапе поиска? Об этом расскажем в следующих постах.

💬 А у вас в команде вовлеченные сотрудники? Или мучаетесь с «амебами»?

1 минута

26 июня 2023