9551 подписчик
❗Как учесть зарплату, отпускные, больничные и проч. из-за 26-го июня 2023г. В Москве 26 июня 2023 г. было объявлено нерабочим днем. Однако, пока отсутствует в общем доступе нормативный документ о нерабочем дне с указанием порядка оплаты этой даты.
🔻Если ваша организация 26 июня не работает, то в приказе укажите, что 26 июня 2023 г. объявляется нерабочим оплачиваемым днем. Впишите в него формулировку с сайта московских властей, где была опубликована данная новость, а также перечислите тех работников, которые будут работать 26 июня 2023 г.
🔻Если ваши работники работают 26 июня, то оплатить этот день нужно в обычном одинарном размере, т.к. такие нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. А если сотрудники не работали 26 июня, то им нужно выплатить полную зарплату за июнь 2023 г. исходя из оклада (тарифной ставки и проч.). Норма рабочего времени не корректируется.
🔻В табеле рабочего времени указанный день нужно отразить как оплачиваемый нерабочий день, но код "Я" напротив работника, который не работал 26 июня, лучше не использовать, а укажите специальный код, как это было в период ковидных ограничений ("НОД" или "ОВ").
🔻Нерабочий день 26 июня не продлевает отпуск работника. Поэтому пересчитывать ничего не нужно. Эта дата входит в число дней отпуска. Оплата данного дня будет учитываться при расчете среднего заработка для отпускных и командировок тем работникам, которые в этот день работали.
🔻 В случае если ваш работник в этот день был на больничном, то пособие оформляется и выплачивается в общем порядке. Оплата нерабочего 26 июня будет потом будет учитываться при расчете среднего заработка для пособий всем работникам.
🔻Если срок окончания трудового договора попадает на нерабочий день, то уволить работника нужно на следующий рабочий день - 27-го числа. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон - дата может быть любая.
1 минута
26 июня 2023
492 читали