9548 подписчиков
❗В случае если деятельность вашей организации была приостановлена в связи с введённым режимом КТО, кадровикам нужно оформить простой по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Кадровой службе нужно:
🔹️составить приказ о продолжительности данного простоя и порядке его оплаты;
🔹️ознакомить работников с указанным приказом под подпись.
🔺️В соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ, такой простой оплачивается в размере, не меньшем 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально периоду простоя.
📌Кроме того, простой работникам нужно оформить, если они не могут приходить на работу в результате введённых ограничений на передвижение.
Около минуты
24 июня 2023
531 читали