2632 подписчика
Вопрос:
«КАКИЕ ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДАЕТ КАДРОВЫЙ АУТСТАФФИНГ?»
Услуги аутстаффинга обеспечивают заказчику не только выгоду от сокращения издержек на персонал, но также обеспечивают значительную экономию времени и сил кадрового отдела.
Абсолютные преимущества, которые получает работодатель при заключении договора аутстаффинга:
• Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим кадровикам больше не нужно будет вести учет внештатных сотрудников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
• Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате.
• Вы не несёте никакой ответственности за персонал, который нанимаете по договору аутстаффинга. Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.
• А также, если вы работаете по упрощённой системе налогообложения и не желаете переходить на общую систему, а рабочих требуется больше максимально допустимого количества, то аутстаффинг – наилучшее решение! В штате можно вообще оставить только руководителя и бухгалтера, а остальных всех вывести за штат.
#аутстаффинг #кадровый_аутстаффинг #migrastaff #миграстафф
1 минута
23 июня 2023