86 подписчиков
💼 Что такое прогул и когда за него могут уволить❓
‼️Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌Основание: ст. 81 ТК РФ
✅ Условия для увольнения за прогул
🔸Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
🔸Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
🔸Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
✅ Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
✅ Что может быть уважительной причиной
🔸болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔸уход за больным ребенком
🔸вызов по повестке в суд или полицию
🔸аварии, пожары, стихийные бедствия
🔸погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔸донорская сдача крови
‼️Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
✅ Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
#Новости_МинТруд_РА
1 минута
20 июня 2023
102 читали