1791 подписчик
С утреца залезла на Дзен и наткнулась на ролик "топ 3 фразы в резюме после которых вас ждет отказ от работодателя".
Очень зацепила фраза "Причина увольнения банкротство компании".
Т.е. такую фразу писать нельзя - для HR это красный флаг. Но я видимо чего-то не понимаю в этой жизни.
А чем плоха фраза? Типо сотрудник виноват в банкротстве? Или он должен был продолжать поддерживать работодателя после банкротства?
Эта фраза зацепила не только меня, в комментариях также было много недоумевающих.
Я с последнего места работы тоже ушла при закрытии компании. Устраивалась я в нее, когда отдел только формировался, активно помогала в выстраивании взаимодействий и оптимизации работы. После смены законодательства компания не могла быстро перестроиться и найти себе новое смежное занятие, платило МРОТ и в целом было не уверено, что им нужно то количество сотрудников, которое есть. Кроме того, компания не могла обещать, что мне оставят мою должность с теми же обязанностями. А я то шла работать именно в поддержку, а не в менеджеры или иную должность.
Логично было, что я дождалась официального подтверждения от руководства, что компания закроется и переквалифицируется, после чего ушла искать новую.
На собеседовании я честно признавалась в том, что ушла с последнего места работы в связи с закрытием компании. У работодателей не возникало с этим вопросов, зато вопросы были на тему того, что я буду делать, когда заболеет сын. Но это уже другая история)))
1 минута
30 июня 2023
460 читали