864 подписчика
Сегодня мы поговорим с вами про эффективность команды.
Может показаться, что команда работает безупречно, но результаты не всегда соответствуют ожиданиям. В таких случаях необходимо всех уволить провести диагностику, чтобы выявить возможные проблемы и улучшить процессы работы.
Модель Ленциони предлагает обратить внимание на несколько факторов, которые могут влиять на эффективность работы команды. Один из них – отсутствие доверия. Если участники команды не доверяют друг другу, то это может привести к тому, что они не будут готовы показать свои слабости и не смогут помочь друг другу.
❌Еще один фактор – страх конфликтов. Если участники команды стараются избегать конфликтов любой ценой, то это может привести к тому, что они не будут готовы высказывать свои идеи и не будет полезных дискуссий.
❌Недостаточная преданность общему делу также может негативно сказаться на работе команды. Если участники команды не чувствуют преданности, то они могут не выполнять принятые решения и не соблюдать сроки.
❌Уход от ответственности – еще один фактор, который может негативно влиять на работу команды. Если участники команды боятся взять на себя ответственность, то это может привести к тому, что никто не будет отвечать за результаты работы.
❌Наконец, невнимание к результатам также может привести к неэффективной работе команды. Если участники команды не следят за результатами и не пытаются их улучшить, то это может привести к тому, что личные цели станут важнее общих.
Все эти факторы должны быть учтены при работе команды, чтобы достичь максимально возможных результатов.
#тбм
#советэксперта
1 минута
16 июня 2023