1393 подписчика
Как повысить мотивацию сотрудников на работе: сравнительный анализ трех теорий мотивации
Сравнение трех известных и влиятельных теорий мотивации на работе: теории потребностей Маслоу, теории ожидания Врума и теории целеполагания Локка. Они представляют разные подходы к объяснению и управлению мотивацией на работе, и каждая из них имеет свои достоинства и недостатки.
Теория потребностей Маслоу — это одна из самых известных и популярных. Она была разработана американским психологом Абрахамом Маслоу в середине XX века.
Теория ожидания Врума — это одна из наиболее влиятельных и распространенных. Она была разработана американским психологом и управленцем Виктором Врумом в 1960-х годах.
Теория целеполагания Локка — это одна из наиболее изученных и подтвержденных. Она была разработана американским психологом Эдвином Локком.
Около минуты
15 июня 2023