Иногда нам кажется, что идеи новы, когда на самом деле они просто находят свои новые интерпретации.
Сегодня я думала о решении конфликтов, о постоянном усилии личности не уходить от них, а решать и успокаиваться в процессе силой невидомых медитаций. До момента, пока я не вспомнила о фильме «все везде и сразу», который так что-то напоминал, но никак не было понятно что.
А тут соединилось: помните борхесовский «сад расходящихся тропок», в котором, как в лабиринте, за каждым поворотом вас может ждать и тупик, и награда?
Лабиринт, где заблудился бы каждый, переплетаясь в его вариациях.
Спойлер: В итоге все оказывается всем ( как в индийских приданиях), а лабиринт так и не находят, потому что его никогда и не было. Каким бы видимым он ни был.
Итого: конфликт — это тот кризис, на котором можно не только заработать, но и потерять. Поэтому эффективное управление конфликтом — это во многом умение свести риски к минимуму. Но в целом конфликтную ситуацию стоит рассматривать как пространство возможностей, а именно как:
— боль и сигнальную функцию
Конфликт предупреждает об угрозе или проблеме, требующей решения. В этом смысле конфликт похож на болевую чувствительность. Сама по себе боль неприятна и даже может вызывать шок, но жить без нее опасно — это один из важных инструментов адекватного восприятия мира.
— предпосылку к созидательному разрушению. Картинам мира полезно разрушаться, как старым стенам на здании.
— ну и они сближают.
Чао, пираты.
1 минута
13 июня 2023