483 подписчика

Как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации.

Доброе утро! Опрос показал, что большинство поступает правильно - не увольняют работника, сохраняя за ним рабочее место.

Порядок действий в связи с уходом работника на период призыва, заключения контракта "добровольца" в зону СВО:

1. Составить приказ на основании заявления работника, к нему приложите копию повестки. Если работник не может принести повестку - можно направить запрос в военкомат, либо попросить родственников. Приостанавливается действие трудового договора, срочного ТД, ТД работника с испытательным сроком.

2. Доп.соглашение о приостановке ТД с работником заключать не нужно.

3. Не позднее дня приостановления ТД работодатель обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению. Компенсация за неиспользованные дни отпуска отпуска свыше 28 дней может производиться по заявлению работника, в соответствии с законодательством).

4. Информация о приостановлении ТД должна отразиться в подразделе 1.1 подраздела 1 раздела формы ЕФС-1.

5. Сведения о приостановке ТД в трудовую книжку не вносятся.

6. Период отсутствия мобилизованного работника отмечается в табеле. Для этого рекомендуется ввести условное обозначение. Например, у меня на предприятиях это отметка "ПД".

7. Уволить работника, призванного по мобилизации - нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

#мобилизация

#призыв

1 минута

13 июня 2023