Найти тему

❗🧮Как оплатить работнику 12 июня, если он в этот день находился в отпуске, работал или был в командировке?

🔹Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не входят в число календарных дней отпуска. Соответственно, 12 июня не оплачивается. Даже если работник в заявлении на отпуск напишет, что его отдых начинается с 12 июня, бухгалтер будет рассчитывать отпускные со следующего календарного дня.
🔹Если работник работал 12 июня, то по его желанию, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда за работу 12 июня оплата полагается в одинарном размере. При этом не имеет значение продолжительность работы в праздник, т.е. даже за 1-2 часа работы работник имеет право на отгул на полный день. Срок действия такого права ❗не ограничен законодательно. Поэтому, если, например, через 3 месяца работодатель говорит работнику, что его отгул "сгорел", он нарушает законодательство.
🔹 Свой отгул работник имеет право разделить на часы и отгуливать в течение нескольких дней. Но обратите внимание, что за месяц, в котором работник пошел в отгул, зарплата выдается полностью, хотя отработает он на один день меньше нормы.
❗Компенсация за неиспользованные отгулы не предусмотрена. Поэтому воспользоваться отгулами нужно до увольнения.
🔹Вместо отгула работник может выбрать оплату работы 12 июня в двойном размере. ❗Работодатель не вправе самостоятельно выбирать вид компенсации за труд в праздничный день, т.е. выбор за работником: отгул или оплата в двойном размере.
🔹На основании заявления работника работодатель издаст приказ о компенсации, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись.
🔹 Работник, оказавшийся 12 июня в командировке, также имеет право на компенсацию. При этом суточные за этот день выплачиваются, не зависимо от работы или отдыха в этот день.
🔹Если в организации сдельная система оплаты труда, то работникам-сдельщикам в случае работы 12 июня, согласно статье 153 ТК РФ, платить нужно по двойным сдельным расценкам.
1 минута
3798 читали