233 подписчика
‼️Что ещё надо знать об ответственности работника за "дисциплинарку"
📢Вчера мы начали рассматривать тему привлечения работника к ответственности за дисциплинарный проступок, и сегодня хотим довести ее до логического конца, чтобы при возникновении подобной ситуации Вы не допустили непоправимых ошибок:
✅Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
‼️Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
‼️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника самостоятельно.
❌Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законом вид взыскания, или нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
1 минута
8 июня 2023