78 подписчиков
Сегодня закончил жалобу на нарушение моего доверителя прав при привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Делюсь своим юридическим мнением, возможно,оно пригодится кому-либо.
До 2022 года судебная практика говорила однозначно:неознакомление работника с актом об отсутствии работника на рабочем месте не является причиной признавать действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности незаконными.
Однако, согласно Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"раздела второго
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
Таким образом,трудовая инспекция должна разрешать трудовой спор в пользу работника,если его не ознакомят с актом об отсутствии работника на рабочем месте.
Я считаю это правильно,посмотрим как теперь будет формироваться практика.
Берите эту позицию на вооружение и удачи в отстаивании своих прав.
1 минута
7 июня 2023