196 подписчиков
Эпидемия тихих увольнений: что это за тренд?
Чаще всего под "тихим уходом" подразумевается работа на таком минимуме, чтобы не дойти до увольнения. Сотрудник решает, что вознаграждение не соответствует усилиям, которые он прилагает.
📉 Также тихое увольнение может принимать различные формы: отказ заниматься неинтересными или новыми проектами, отвечать на рабочие сообщения в личное время или просто минимально необходимая вовлеченность в работу и дела компании без какой-либо инициативы.
Почти всегда «тихий уход» — следствие проблем в компании.
Это может быть:
🔹 Отсутствие стратегии;
🔹 Проблемы с коммуникацией внутри компании;
🔹 Проблема в руководителе;
🔹 Личностная антипатия руководителя;
🔹 Перегруз.
👉 Для того, чтобы избежать таких ситуаций в своей компании, обращайтесь к нам за консультацией.
Мы поможем не только найти грамотных замотивированных специалистов, но и выявить ваши слабые стороны, которые способствуют “тихому увольнению”.
📲 Напишите нам в директ, чтобы записаться на консультацию.
Около минуты
7 июня 2023
108 читали