412 подписчиков
Верховный суд защитил работника, c которым не подписали трудовой договор.
Многие работодатели с целью не оплаты налогов, отпускных выплат, в последнее время стали заключать гражданско - правовые договор.
ВС указал, что работник - экономически более слабая сторона. Поэтому судам нужно не только исходить из наличия документов, но и разбираться, есть ли признаки трудовых отношений.
При этом бремя доказывания, что взаимоотношения гражданско - правовые, а не трудовые, лежит на работодателе.
Все сомнения в споре должны трактоваться в пользу работника.
Также ВС перечислил, что именно нужно будет выяснять :
1. Получал ли работник конкретное задание или выполнял определенные трудовые функции.
2. Как он работал - как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял задачи в интересах под контролем и управлением работодателя.
3. Подчинялся ли он режиму труда ,графику работы.
4. Распространялись ли на него указания, приказы, распоряжения работодателя.
5. Представляла ли фирма инструменты для работы.
6. Как гражданину оплачивали работу и была ли она единственным и основным источником дохода.
🔥 Чтобы быть в теме правовых законов смотри "Исповедь адвоката" на канале YouTube и Яндекс Дзен👇🏻
1 минута
17 июня 2023
271 читали