10,8 тыс подписчиков
рубрика #как_нам_обустроить_Россию
Первая проблема. Отсутствие конкуренции.
Конкуренция - это хорошо. Конкуренция - это прекрасно.
Конкуренция вынуждает тебя развиваться, становиться лучше и эффективней. Когда альтернатива - это остаться не у дел, это мотивирует гораздо больше, чем любые программные заявления или маловероятные шансы тюремного заключения.
В конкуренции хороша неотвратимость. Если ты будешь щелкать клювом и плохо работать, тебя сменит более старательный и талантливый конкурент.
С конкуренцией в России всё плохо, особенно с политической. Проблема именно в отсутствии понимания необходимости хорошей конкуренции в головах участников процесса. И у меня, и у вас, и у Путина.
Перестроить своё родоплеменное мышление сложно. Приучить не давать деньги и задачу тому, кто мне: и нравится, и приятен, и какие-то хорошие вещи про меня говорит, и кажется надёжный человечек, и точно про меня не забудет — ну как такого не назначить каким-нибудь директором или министром?
Сложно вместо этого давать задачу и деньги тому, кто наиболее эффективно сможет её выполнить. А ведь в оконцовке это выгоднее и мне самому, да и системе, в которой я нахожусь, это тоже выгоднее.
Необходимо отучить себя нанимать «близких и надежных» людей, и вместо этого нанимать максимально эффективных для решения конкретной задачи. Не брать друзей на работу. Не отдавать «темку» «своему человечку». Не нанимать племянника директором производства. Не назначать министром цифрового развития социолога.
Мы хорошо справляемся выбирать подрядчиков в тех областях, в которых хорошо понимаем. А там, где мы НЕ понимаем, мы пытаемся пользоваться инструментом «доверие» вместо инструмента «конкуренция». И, так как Путин в силовиках хорошо понимает, в России хорошо выстроена конкуренция между силовиками. А вот в госуправлении в широком смысле конкуренции нет. Отсюда её не будет и в экономике.
Например, пока всем не станет очевидно, что пиар-компания о войне полностью провалена, новых менеджеров для этого процесса не ищут. Вот, до последнего не ищут, пока уже совсем бревно в глазу не начнет торчать. И так со всеми задачами.
Вместо поиска человека или команды по определенным критериям, которые надо понимать и в рамках которых надо найти лучших; вместо этого новые элементы в систему добавляются по принципу наличия многих связей с уже существующими элементами системы. В результате от осинки никак не могут родиться апельсинки.
2 минуты
17 июня 2023
255 читали