ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК
💬Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
💬 Дополнительные выплаты к отпуску
🔵единовременная выплата на оздоровление
В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней
К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:
🔵поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту
🔵за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
🔵за продолжительный стаж работы
🔵за ненормированный рабочий день
Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).
1 минута
2 июня 2023
147 читали