235 подписчиков

⁉️А необходимо ли всё-таки в приказах на командировку прописывать сумму суточных и суммы за проживание и проезд?

✅ Напомним, что согласно ч. 1 ст. 166 ТК, служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

✅При этом ч. 1 ст. 168 ТК предписывает, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

🔹 расходы по проезду;

🔹расходы по найму жилого помещения;

🔹дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства — суточные;

🔹иные расходы работника с разрешения или ведома работодателя.

📌Порядок и размеры подлежащего возмещения расходов определяются локальными нормативными актами работодателя, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Следовательно, законодательством не установлена обязанность работодателя указывать в приказе на командировку размер суточных, сумму компенсации за проживание и за проезд. Поэтому делать это не обязательно, но и не запрещено.

📢Мы рекомендуем если есть командировки разработать отдельное Положение о командировках, в котором подробно расписать все существенные моменты, либо предусмотреть отдельную главу посвященную командировкам в Правилах внутреннего трудового распорядка.

‼️Ну и конечно же ознакомить всех работников с данным документом под роспись.

🫶Если Вам некогда самостоятельно разрабатывать Локальные нормативные акты или проверить уже имеющиеся на соответствие нормам действующего трудового законодательства, Вы легко можете обратиться к нам либо за проведением кадрового аудита, либо за разработкой индивидуального пакета необходимых кадровых документов именно для Вашего предприятия или ИП.

1 минута

2 июня 2023

159 читали