117 подписчиков

#гдя_работа

#газпромдобычаямбург проводит подбор кандидатов для формирования кадрового резерва для замещения должности заместителя начальника отдела оценки и развития персонала управления кадров и социального развития. Метод работы – традиционный (г. Новый Уренгой).

✅ Квалификационные требования:

• высшее образование по специальности «Психология», «Управление персоналом»;

• стаж работы по специальности на должностях по управлению персоналом не менее пяти лет.

✅ Дополнительные требования:

• знание технологий определения критериев оценки персонала, методов оценки компетенций, личностных качеств и характеристик;

• опыт работы в области цифровизации процессов оценки, знание цифровых услуг и сервисов в области оценки, границ их применения;

• опыт формирования аналитических срезов в области оценки персонала;

• знание технологий работы с большими данными;

• опыт работы с кадровым резервом: определении потребностей в развитии персонала, разработке индивидуальных планов развития;

• опыт работы в организациях нефтегазового комплекса либо иных организациях реального сектора экономики.

✅ Основные обязанности:

• организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала (регулярная оценка, целевая оценка при отборе и перемещениях персонала);

• проведение работы по развитию персонала, организационное сопровождение работы с кадровым резервом.

☎ Телефон и адрес электронной почты для справок:

8 (3494) 966-096, U.Viktorov@yamburg.gazprom.ru

Звоните с 8:00 до 17:30.

1 минута

1 июня 2023