506 подписчиков
Каким должен быть руководитель?
Я часто сталкиваюсь мнением, что руководитель должен быть жёстким.
Что без диктата, тотального контроля и иерархии бизнес развалится. Хороший руководитель должен держать все процессы мёртвой хваткой: доминировать, наказывать, следить и контролировать.
Моя позиция иная. Руководитель — это лидер. Тот, кто видит цель, и указывает путь к ней для других.
Я не считаю, что моя команда — это беспринципные ленивцы, готовые работать только из-под палки. Это люди, которые уважают себя, и им важен хороший результат не меньше моего. Они работают со мной не из страха или нужды, а потому что любят наше дело.
Я не боюсь потерять свой авторитет в их глазах без жёсткой иерархии, потому что основываю его на уважении, доверии и личном примере. В моей команде нет места страху наказания.
Что происходит, если сотрудник не хочет развиваться в том направлении, что остальная команда?
Заставлю ли я его делать то, что ему неприятно? Нет. Мы с ним мирно расстаёмся. Это нормально, что мы в чём-то не сходимся. Принуждать человека к тому, что не близко сердцу, было бы жестоко.
Люди из первого лагеря, которые признают только авторитарный стиль управления, считают меня идеалистом и романтиком. Что мне пока просто крупно везло. Ну что ж, поживём — увидим.
Меня зовут Роман.
Я — основатель компании INSTEP.
Интересна тема предпринимательства и саморазвития без соплей и розовых очков? Хочешь лучше узнать сферу протезирования изнутри?
Подписывайся, чтобы узнать всё из первых рук. t.me/...tep
1 минута
30 мая 2023