Найти тему
2565 подписчиков

Почему не в ИТ? (Только для взрослых. Оцениваю ситуацию внутри России)


Ну нет в карьерном консалтинге просьбы чаще, чем "как мне перейти в ИТ?". Причём чем сейчас должность и отрасль от ИТ дальше, тем просьба настойчивее. ИТ кажется очень красивой индустрией, где: 1 – работа интересная, сложные задачки, максимальная самостоятельность, умные коллеги; 2 – денег много; 3 – работа удаленная – живи где хочешь.

Чаще всего мой ответ: "Вам туда не надо". И не потому, что вы плохие, а потому, что отрасль плоха для вас.

(Примечание. Я пишу этот текст не для тех, кто сейчас выбирает первую работу, а для тех взрослых, которые уже достигли определённого уровня денег и позиции в своей отрасли и хотят в ИТ)

Итак. Почему же эта отрасль плоха для вас:

1. Перенасыщенность джуниорами.
Вы часто слышите: "Нам не хватает айтишников". Но речь никогда не идёт о джунах. Речь всегда идёт о "сеньорах" – людях с опытом в ИТ в крупных компаниях от трёх лет (повторюсь, именно с айтишным опытом). По рынку ходят тысячи неустроенных ИТ джунов возраста 35 и выше. Ведь именно на этом огромные прибыли делали всякие образовательные проекты, штампуя такую платную переподготовку сотнями классов. Но устроиться им практически невозможно (редкие успешные случаи вот теперь уже один образовательный проект даже на билбордах печатает).

Запомните – трудоустроиться в ИТ без опыта взрослому много сложнее, чем в своей отрасли и в близких к своей отрасли, где у вас есть опыт и связи.

2. Отсутствие карьерного роста.
Времена бурного карьерного роста в ИТ прошли. Сейчас уже не как в двухтысячных, когда можно было за год дорасти от продукта до вице-президента. Времена-то прошли, а сказки остались. И им верят.
В реале все не так. ИТ – отрасль молодая. Вашему начальнику будет, вероятнее всего, 30. Его начальнику 35. Его боссу – 36-40. Расти тупо некуда.
Плюс отрасль перестала развиваться так быстро, особенно в части стартапов. Это тоже сильно уменьшило возможности роста.
Короче, вероятнее всего, быстрой карьеры и как следствие быстрых больших денег не случится.

3. Эйджизм (нетерпимость к возрасту).
Я не знаю в России отрасли, более нетерпимой к возрасту. "Не води мне старше меня, я не хочу работать с мамой, мне своей хватает". Это, конечно, звучит из разных отраслей. Но в ИТ, где все молодые, кратно чаще. Поэтому вам и сложнее трудоустраиваться, и проще вылетать с работы, и очень сложно расти.

4. Деньги.
Вопреки сказкам, вот год уже, как зарплата джунов не растёт, а падает. Потому что затоварка именно таких специалистов. Да и всегда основные деньги в ИТ были не в зарплатах, а в опционах. С которыми сейчас очень непонятно.

Но плюсы, конечно, тоже есть.

Плюсы при переходе в ИТ:
- интересные умные коллеги
- очень комфортные офисы
- удаленка (но в пределах России) или комбо режим (3 дня офис, 2 удаленно)
- международность профессии (но при хорошем английском и опыте в ИТ от трех лет с достойным портфолио)
- лёгкий вход в стартапы

В общем, если вам за 30 и вы решили перейти в ИТ, очень подумайте. Прям очень.
И лучше перед тем, как тратить деньги на курсы, сделать следующее:
- через карьерного консультанта оценить плюсы и минусы и реальность такого перехода. И, возможно, найти другую, более реальную нишу. Они есть, и чаще выгоднее и проще для перехода;
- подписаться на Facancy, где вам каждую неделю будут на реальных вакансиях показывать, куда можно перейти – и это бесплатно. Там и найдёте;
- если все-таки решите в ИТ, готовиться. Например, иметь подушку безопасности из денег на полгода-год, пока вы будете после курсов мыкаться в поиске нормальной работы.

Но я бы советовала сейчас смотреть не на ИТ. А вот куда – расскажу в следующий раз :)

#вопросыВладимирской
3 минуты