13,3 тыс подписчиков
🟢 Три человека поискали работника на площади 50 кв. километров, после чего уверенно заявили, что его там нет.
Подписчики канала справедливо указывают в комментариях, что давно прошли времена, когда работодатель мог безнаказанно подтасовывать факты и документы, чтобы уволить неугодного работника.
Приведу шикарную иллюстрацию, подтверждающую данный тезис.
Представьте себе егеря. Его рабочее место — лес, площадь лесных насаждений — 50 кв. километров.
Работодатель увольняет егеря за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Разумеется отсутствие работника на работе нужно как-то документально зафиксировать, ведь сам работник будет утверждать, что был на работе и исполнял трудовые обязанности.
Руководство оформляет акт, его подписывают три других работника, которые, якобы, искали увольняемого сотрудника на рабочем месте и не нашли.
Представитель работника в судебном заседании «провернул» замечательный процессуальный прием. Он заявил ходатайство о проведении выездного судебного заседания — предложил судье отправиться в конкретный лес, чтобы установить, в силах ли трое работников осмотреть 50 кв. км территории и ответственно утверждать после этого, что работник отсутствует на всей этой площади.
Судье в лес не хотелось, поэтому грозным тоном он задал аналогичный вопрос представителю работодателя. Разумеется, ни один человек в здравом уме не станет убеждать суд, в возможности исследовать такую территорию полностью силами трех человек. Представитель работодателя признал этот факт.
Процесс был выигран работником.
1 минута
29 мая 2023
660 читали