2396 подписчиков
Верховный Суд РФ назвал признаки, при наличии которых отношения без договора признают трудовыми
Верховный Суд разъяснил, что отношения без договора можно признать трудовыми, если сотрудник по поручению работодателя либо его представителя исполнял обязанности. О выполнении таких обязанностей говорят некоторые факты, например:
· допуск к выполнению работ;
· наличие перечня обязанностей;
· работа под контролем руководителя;
· доступ к рабочим ресурсам;
· соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, отсутствие письменного соглашения не освобождает работодателя от оплаты труда.
КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от заключения трудового договора: ИП могут наказать штрафом в размере до 10 тыс. руб., компанию – до 100 тыс. руб.
Около минуты
29 мая 2023
201 читали