675 подписчиков

Почему в It-собеседованиях все плохо. Идем от частного к целому на примере одного из них.

Периодически прохожу It-собеседования для мониторинга средней температуры по больнице, т.е. смотрю насколько ужасно все в It-сообществе. Сегодняшняя история о собеседовании в конторку drive2.ru на позицию C#-разработчика.

Началось все вроде неплохо, им можно показать собственные примеры кода на github, чтобы не выполнять идиотские тех задания. Далее началось собеседование, а вот тут уже "пошла руда" с названием угадай мои мысли. Моему вниманию был представлен экземпляры нескольких неудачных кусочков кода, по которым нужно угадать, те проблемы с которыми столкнулись авторы на практике решения этих задач.

При таком подходе возникает несколько вопросов:

1. Почему все идет от негативных экземпляров, т.е. приводится откровенный мусор, в котором нужно разбираться. Я не хочу копаться в чьем-то мусоре, а писать сразу нормальные варианты.

2. Авторы говорят, что они писали такой код несколько лет назад (это значит, что они такое сконструировали такое относительно недавно, а затем уже стали разбираться, что тут не так, т.е. они сразу выступают с позиции основанной на их практике). Вообще из этого вытекает следующая проблема - синдром отличника, при котором необходимо дать ответ слово в слово такой, который они хотят. Да, к слову, там было 2 человек, один из которых не сказал ни слова, видимо мозг у них 1 на двоих общий.

Как итог я не прошел такое довольно странное собеседование. Вообще обобщая все собеседования я могу сказать следующее:

1. Те, кто собеседуют их НЕ интересует способность инженера решать задачи и обучаться, их интересует только ОТВЕТ СЛОВО В СЛОВО как они себе представляют его.

2. Исходя из п.1 они формируют решето для отсева таких же "ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ", которые не способны привнести что-то новое, т.е. они считают, что у задачи только 1 решение.

3. Их не интересует опыт и подходы, которые использовали вы для избегания тех надуманных проблем, которые они предлагают (один такой же сектант поклонник Дядюшки Боба мне попадался в Магните и он также хотел получить решение, которое придумывал сам).

Т.е. It-отрасль набирает условно стандартных людей, которые пишут стандартный код, для них не подходят люди с разносторонним опытом. Я думаю, что причины этого в психологии:

1. Эти люди учились в школах, вероятно, были классическими "ботанами", они огребали от своих одноклассников, в результате в них возник комплекс неполноценности, который они компенсируют отыгрываясь на других т.е. красуются и пытаются показать свою крутость (что знают какие-то нюансы, у них свои понты в знаниях фишек языков программирования и фрэймворков)

2. А вот к п.1 можно добавить очень "сладкую пилюлю", что они так же бы не прошли собеседование в другое место, сами они попали на свою позицию либо при старте организации, либо случайно, либо с "большим скрипом" и в итоге достигли определенных высот. В этом пункте я бы еще указал дополнительно к п.1 снобизм по отношению к таким же как они, кто только пытается устроиться на позицию.

Что имеем по итогу, что It-отрасль, которая изначально была дополнением к разработке различной программируемой электроники (компьютеры и т.п.) превратилась в сообщество токсичных и закомплексованных людей, которые ничего кроме своей узкой специализации не умеют. Привет, @onyxmaster. Просьба ответить и заодно написать комментарий, если вы хотели бы что-то дополнить.

Согласны с мнением автора ?

анонимный опрос

Да

Нет

2 минуты

26 мая 2023