234 подписчика
⚖️Основные спорные моменты рассматриваемые судами при сокращении работников:
✅Фиктивность сокращения: у работодателя отсутствовали объективные причины для сокращения.
Раньше работодателю в суде было достаточно подтвердить, что сокращение штата было реальным, представив приказ и штатное расписание до и после.
Однако суды теперь обращают внимание на экономическую обоснованность сокращения: изменилась ли организационная структура, повысилась ли эффективность деятельности, было ли снижение объема заказов и т.д.
✅ Работодатель не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе.
Здесь следует учитывать следующие моменты:
🔹 Преимущественное право должно учитываться только в отношении одинаковых должностей, то есть при сокращении нескольких штатных единиц, а не конкретной должности.
🔹 Работодатель обязан предложить всем сокращаемым имеющиеся вакансии.
✅ Сотрудника предупредили об увольнении по почте.
Трудовой кодекс предусматривает, что сотрудника должны предупредить о сокращении лично под роспись не менее чем за 2 месяца (обычно) до даты увольнения. Однако нигде в законе не указано, что работодатель не может направить уведомление о предстоящем увольнении по почте. Расчет двухмесячного срока начинается не с момента направления уведомления, а с момента его получения сотрудником.
✅ Не предложены все вакантные должности, в том числе временные.
Вопрос о предложении временных должностей вызывает разногласия среди судов. Суды все чаще принимают сторону сотрудников в таких случаях, полагая, что работодателю все же положено выполнение такой обязанности.
✅ Работодатель не уведомил службу занятости о сокращении.
Работодатель может обосновать свою позицию тем, что
нарушение данной обязанности не приводит к восстановлению на работе, поскольку она не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
1 минута
26 мая 2023