47 подписчиков

4 компании Fortune 500 возглавляют открытые ЛГБТ-гендерные директоры по итогам опыта в корпоративной Америке.

Ну-с, мои дорогие подписчики, кажется, у клуба Fortune 500 появились новые участники. И не просто такие, а открыто ЛГБТ-CEO! Именно, их целых четверо. Пора корпоративной Америке наступить на пятки современности, не так ли?

Всего лишь десять лет назад не было ни одного открыто ЛГБТ-CEO в Fortune 500. Но благодаря мужеству и жертвам тех, кто был раньше, мы теперь имеем Тима Кука из Apple, Джима Фиттерлинга из Dow Chemicals, Джеффри Геннетта из Macy's и Бет Форд из Land O'Lakes, образующих новые стандарты.

Некоторые из вас могут думать: "Почему люди обращают внимание на сексуальность в рабочей обстановке?". Мои дорогие утята, это потому, что символическая функция имеет значение. Когда ЛГБТ-работники видят, что наверху есть кто-то, кто похож на них, это посылает сообщение о том, что они тоже могут достичь успеха и быть своими настоящими собой на работе.

Конечно, у нас еще долгий путь. Недавнее исследование Indeed о ЛГБТ-рабочем опыте показало, что только 30,7% опрошенных полностью открыты на работе. Это неприемлемо. Никто не должен скрывать свою личность, чтобы чувствовать себя безопасно и принятым на работе.

Но давайте на минуту сосредоточимся на положительном. Эти четыре CEO сделали разницу, открывшись о своей сексуальности и говоря о проблемах ЛГБТ. Тим Кук даже лоббировал против анти-ЛГБТ-законов в Айове, Флориде и Техасе. Вот это я называю использовать свою власть для блага!

Итак, давайте поаплодируем этим пионерам-CEO и надеемся, что все больше ЛГБТ-людей будут чувствовать себя сильными, чтобы быть своими настоящими собой на работе. А кто знает, может быть, когда-нибудь мы будем иметь Fortune 500 компанию, возглавляемую такой уткой, как я!

1 минута

6 июня 2023