Как сообщается, обязанность исправить неверную запись в трудовой книжке ложится на организацию, сотрудники которой совершили ошибку, а в случае ее реорганизации – на правопреемника.В случае, если юрлицо или учреждение к моменту обнаружения ошибки уже прошло процедуру ликвидации, то внести корректировки может и новый работодатель на основании соответствующих документов.Однако отмечается, что просто зачеркнуть ошибочную запись, исправив ее на новую, нельзя – необходимо сначала признать старую запись недействительной, а только затем внести правки.